Optimering af kompetencer

Trenden kræver handling:

"I takt med at samfundet ser en stigning i psykiske diagnoser og komplekse problemstillinger blandt borgere, er det afgørende, at der sættes ind med forebyggende tiltag. Konflikthåndtering er ikke blot en praktisk færdighed, men en nødvendig kompetence, der kan sikre en balanceret tilgang til både retssikkerhed, sundhed og sikkerhed. Det er en investering i fremtiden – for både borgerne, personalet og institutionerne som helhed.

Ved at integrere konflikthåndtering som en central del af uddannelsen for personale inden for social- og sundhedsområdet, pædagogik og undervisning kan vi skabe mere bæredygtige arbejdsmiljøer og styrke den sociale og menneskelige indsats i Danmark.” - Per Madsen

Konflikthåndtering som nødvendig investering i fremtiden

I takt med, at samfundet oplever en markant stigning i psykiske diagnoser og komplekse sociale problemstillinger, er behovet for forebyggende indsatser mere presserende end nogensinde. Konflikthåndtering er i denne sammenhæng ikke blot en praktisk færdighed, men en afgørende kompetence, som understøtter både borgernes retssikkerhed og personalets fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Det er en investering i fremtidens velfærd, hvor trivsel og tryghed går hånd i hånd.

Et stigende behov for kompetenceudvikling Den generelle samfundsudvikling stiller stadig højere krav til ansatte inden for social- og sundhedssektoren samt uddannelsesområdet. Undervisning i konflikthåndtering er blevet essentielt for at sikre balancerede og etiske indsatser i mødet med både borgere og pårørende. Uden de rette redskaber risikerer konflikter at eskalere, hvilket kan medføre øget brug af magtanvendelse, stress og et forringet arbejdsmiljø.

Statistikker, der kalder på handling Ifølge tal fra Bedre Psykiatri er antallet af børn og unge under 18 år med mindst én psykiatrisk diagnose steget med 39 % over de seneste ti år. Ved indgangen til 2023 var 73.220 børn og unge registreret med en diagnose – svarende til 63 ud af 1.000 i aldersgruppen. Denne udvikling understreger behovet for, at fagpersoner er klædt på til at navigere i komplekse og ofte uforudsigelige situationer.

Fordele ved undervisning i konflikthåndtering En målrettet indsats med undervisning i konflikthåndtering medfører:

• Reduceret brug af magtanvendelse gennem deeskalerende metoder
• Styrket samarbejde og sammenhold i personalegrupper
• Øget trivsel blandt både borgere og medarbejdere
• Forebyggelse af stress og udbrændthed

Helhedsorienteret konflikthåndtering: Mennesket først

En helhedsorienteret og pædagogisk tilgang Hos Lærings- og Udviklingscenter Syd (LUCS) arbejder vi ud fra principperne om, at mennesket altid skal være i centrum. Vores tilgang adskiller sig fra traditionelle metoder, der ofte bygger på kamp- eller forsvarsstrategier. I stedet tilbyder vi undervisning, der er baseret på relationel forståelse, empati og tydelig kommunikation. Dette giver medarbejderne redskaber til at forebygge konflikter, identificere advarselstegn og reagere pædagogisk – selv i pressede situationer.

Mindst mulig magtanvendelse, størst mulig respekt Selvom fysiske greb i visse situationer kan være nødvendige, arbejder vi med at minimere disse indgreb gennem træning i at handle roligt, respektfuldt og effektivt – også når man står alene eller kun er to medarbejdere til stede. Resultatet er en øget sikkerhed for både personale og borgere.

Et styrket fagligt fundament Denne tilgang er særligt relevant for botilbud, specialinstitutioner og andre tilbud, hvor voldsrisiko og høj emotionel belastning er en del af hverdagen. Vores undervisning:

• Er praksisnær og tilpasset virkeligheden i social- og sundhedssektoren
• Er funderet i anerkendte pædagogiske og etiske principper
• Understøtter medarbejdernes faglige selvtillid og arbejdsglæde
• Bidrager til mere bæredygtige og trygge arbejdsmiljøer

Etik, ansvar og progression i mødet med konflikter Konfliktsituationer kalder på et særligt etisk ansvar. Det handler om at kunne vurdere, hvornår og hvordan man griber ind – og at kunne dokumentere og forsvare sine handlinger professionelt. Hos LUCS arbejder vi med efterbehandling og refleksion, så både medarbejdere og borgere oplever, at relationen består, og at der læres af de situationer, der opstår.

Kontakt os Har I en arbejdsplads, hvor konflikter eller voldelige situationer er en reel risiko? Lærings- og Udviklingscenter Syd tilbyder praksisnær, pædagogisk og fagligt forankret undervisning med fokus på forebyggelse, respekt og sikkerhed.

„Når mennesket er i fokus, skaber vi bedre trivsel, mindre sygefravær og mere meningsfulde relationer for alle.“

Vores unikke ekspertise

Mød Vores Dygtige Konsulenter

Akkrediteringer og priser 

Vi er stolte af vores akkrediteringer og anerkendelser, der anerkender vores ekspertise. 

Kundeanbefalinger til Konsulentfirmaet

Kontakt os for konsulentbistand